Video: AIP‒Geschäftsführer Thomas Grund über die Zusammenarbeit mit uns
Wechseln Sie mit digitalem Pflege‒Recruiting auf die Überholspur
"Wir haben bereits nach 1,5 Monaten 10 Personen in unserem Unternehmen neu einstellen können. Das ist etwas, was wir vorher nicht hatten. Ich kann die Zusammenarbeit nur weiterempfehlen!"
"Ich möchte gerne Danke sagen! Ihr als Team habt uns sehr geholfen. Anfangs waren wir etwas skeptisch, da uns Dinge versprochen wurden, die wir uns nicht vorstellen konnten. Im Nachhinein unbegründet, denn es hat sich alles in vernünftige Bahnen entwickelt. Wir haben ganz viele Bewerbungen erhalten und alle offenen Stellen besetzt. Ich freue mich auch darauf, dass es weitergeht und wir weiterhin gemeinsam arbeiten!"
Saskia Jonas | Pflegedienstleitung
Sentio Vita UG
"Bewerbungen für unseren Pflegedienst haben wir vor der Zusammenarbeit eher per Zufallsprinzip erhalten. Mittlerweile sind 6 Monate vergangen und wir haben bereits etwas mehr als 250 Interessenten, die sich über die neuen Recruitingmaßnahmen bei uns gemeldet haben. Wir können die Zusammenarbeit mit Responsive Impact uneingeschränkt jedem Pflegedienst-Inhaber, besonders auch aus dem AKI-Sektor weiterempfehlen!"
Mandy Seifert | Pflegedienstleitung
VitaCare Pflegedienste
"Unseren Pflegedienst und die zugehörigen Wohnparks gibt es schon seit einer kleinen Ewigkeit. Das Thema Digitalisierung ist bei uns allerdings nie beliebt gewesen, was zu einem langzeitigen Bewerber‒Stillstand geführt hat. Entgegen der Erwartungen, erreichten uns über Monate beinahe täglich Bewerbungen trotz unserer ländlichen Region. Wir empfehlen die Zusammenarbeit weiter und suchen nun auch gemeinsam weitere Positionen für unser Unternehmen"
Dieter Söffky | Geschäftsführer
Pflegedienst Dieter Söffky
Gemeinsam gegen Personalmangel in der Pflegebranche!
Gemeinsam mit ausgewählten Partnerbetrieben, legen wir den Grundstein für eine Welt, in der die ambulante Pflege wieder Gehör findet und sorgen dafür, dass sich in Zukunft wieder mehr Pflegepersonal für dieses Marktsegment interessiert.
So tragen wir unseren Teil dazu bei, mittel- und langfristig deutlich mehr Menschen das selbstbestimmte Leben mit gesundheitlicher Einschränkung im eigenen Zuhause zu ermöglichen!
100% Erfolgsquote
Wir machen Ihnen und Ihrem Pflegeunternehmen nur dann ein Angebot, wenn eine Zusammenarbeit wirklich zielführend ist
Regionaler Gebietsschutz
Wir halten unseren Partnern den Rücken frei und betreuen pro 500.000 Einwohner nur maximal 2 Pflegeunternehmen
Exklusive Methode für Pflegedienste
Unser erfolgserprobtes Vorgehen wurde direkt in der Praxis entwickelt und orientiert sich am Stand der Pflegebranche
Wöchentlich bis täglich Bewerbungen
Schon 24-72h nach Live-Schaltung der mit uns entwickelten Kampagnen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen
Über Responsive Impact
Die Experten für Recruiting in der Pflegebranche
Responsive Impact hat bereits zahlreichen Pflegediensten dabei geholfen, ihre Personalgewinnung zu digitalisieren, eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen und zur #1 in ihrer Region zu werden.
Hier sind weitere Dinge, die unsere Partner an der Kooperation mit uns schätzen...
- Zuverlässige Methode: Unsere hauseigene Strategie ist über etliche Regionen erfolgreich getestet und liefert wöchentlich bis täglich Ergebnisse
- Exakte Wissenschaft: Kein Hoffen oder Raten! Wir wissen genau worauf es ankommt, wenn Sie geeignete Pflegekräfte von Ihrem Unternehmen überzeugen wollen
- Minimaler Eigenaufwand: Sie erhalten starke Ergebnisse, ohne Ihre zeitlichen oder personellen Kapazitäten dafür belasten zu müssen
Als bisher einzige Agentur im DACH-Raum, kombinieren wir gezielt eigene Fach- und Führungskenntnisse aus der Pflegebranche mit erfolgserprobten Strategien aus den Bereichen Recruiting & Employer Branding, um maximale Ergebnisse bei höchstmöglicher Effizienz zu ermöglichen. Wir verstehen die Sprache Ihrer zukünftigen Bewerber und wissen genau, mit welchen Argumenten Sie diese sicher für sich gewinnen.
So können wir Sie unterstützen
Personal finden
Gewinnen Sie wöchentlich bis täglich neue Bewerbungen von qualifizierten Pflegekräften aus Ihrer Region und stellen Sie die daraus passende Kandidaten in Rekordzeit ein
Personal binden
Präsentieren Sie sich im Außen und Innen als starke Arbeitgebermarke, die sich glasklar von der regionalen Konkurrenz abhebt und so Personal gewinnt & langfristig bindet
Personal schulen
Wickeln Sie die Einarbeitung und Schulung Ihres Personals durch eine eigene Digitalakademie ab und sparen Sie Zeit und Kosten, während sich die Mitarbeiterqualität deutlich verbessert
Große Auswirkung für kleines Budget:
Für das Pflege‒Startup CaroCare gewannen wir während der Gründungszeit innerhalb von etwa 8 Wochen 32 Bewerbungen von Pflegekräften. Bereits die erste Bewerbung mündete in einer Vollzeit‒Anstellung, die noch bis heute das Team des symathischen Kinder‒Pflegedienstes verstärkt.
Der Weg in die Zusammenarbeit:
1
Termin anfragen
Sie klicken auf den Button unterhalb und füllen in einem kurzen Formular wenige Angaben zu Ihrem Pflegeunternehmen aus, die unserem Team dabei helfen, Ihren Bedarf einzuschätzen.
2
Kurzes Interview
Im Anschluss meldet sich eine Assistenz von uns bei Ihnen, um kurz abzuklären, ob wir Ihnen sicher weiterhelfen können und einen Termin für das kostenlose Infogespräch zu vereinbaren.
3
Ihre Beratung
Unser Experte stellt Ihnen uns und unser exaktes Vorgehen vor und erarbeitet mit Ihnen eine präzise Strategie, die das Erreichen Ihrer unternehmerischen Ziele ermöglicht & sicherstellt.
Die R2I-Methode
In 3 Schritten zu mehr Bewerbungen von Pflegekräften
Repositionieren
Wir arbeiten Ihre Arbeitgeber-Vorteile präzise heraus und erstellen eine ganzheitliche Digitalpräsenz für Ihren Pflegedienst, die Sie klar von Ihrer direkten Konkurrenz abgrenzt und Sie als regionalen Marktführer positioniert
Informieren
Durch Stellenanzeigen, die wir online direkt an Personen mit der passenden Qualifikation aus Ihrer Region ausspielen, informieren wir alle Pflegekräfte über Ihren Pflegedienst und führen sie durch einen simplen Bewerbungsprozess
Integrieren
Unser hauseigenes Recruiting-System speziell für ambulante Pflegedienste ermöglicht Ihnen, passende Bewerber dazu zu bringen, ein persönliches Gespräch wahrzunehmen und am Ende den Vertrag zu unterzeichnen
Unser Verprechen:
Wöchentlich bis täglich Bewerbungen von Pflegekräften
Starke und authentische Vermarktung Ihrer Arbeitgebermarke
Konstante Begleitung auf dem Weg zur regionalen Marktführerschaft
Finanzielle Effizienz bei überdurchschnittlichen Ergebnissen
FAQ
Häufige Fragen
Gibt es Voraussetzungen für die Zusammenarbeit mit euch?
In Ihrem Unternehmen muss das physische und psychische Wohl der Mitarbeiter und Patienten an oberster Stelle stehen. Zusätzlich benötigen Sie die intrinsische Motivation, mit Ihrem Pflegedienst in die regionale Sichtbarkeit zu kommen und konstant zu wachsen.
Stimmt das mit der angegebenen 100% Erfolgsquote?
Ja! Unsere 100% Erfolgsquote ist darauf zurückzuführen, dass wir potentiellen Partnern nur dann ein Angebot machen, wenn wir uns unserer Sache absolut sicher sind. Wenn Sie erfahren möchten, ob Ihr Pflegedienst für eine erfolgreiche Kooperation geeignet ist, vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Anamnese-Gespräch mit unserem Experten.
Wann ist mit den ersten Ergebnissen zu rechnen?
Die ersten regionalen Bewerbungen erhalten unsere Partnerunternehmen in der Regel 24-72 Stunden nach Start Ihrer mit uns entwickelten digitalen Recruiting-Kampagnen.
Seid ihr als Personalvermittler oder Headhunter tätig?
Nein. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlern, die Ihnen Bewerber liefern und bei Einstellung bezahlt werden, sind wir als Partner langfristig an Ihrer Seite und liefern Ihnen konstant Bewerbungen von qualifizierten Pflegekräften aus Ihrer Region und etablieren Ihren Pflegedienst als überzeugende und starke Arbeitgebermarke.
Welche Kosten kommen während der Kooperation auf mich zu?
Die Investitionssumme, die Sie für die Kooperation mitbringen sollten, hängt von der aktuellen IST-Situation Ihres Pflegedienstes ab. In unserem kostenlosen Infogespräch klären wir Sie gerne über alle Details und Ihre individuellen Möglichkeiten auf.
Wie kann ich mehr über eure Arbeit erfahren?
Wenn Sie sich einmal unverbindlich über uns und unsere Vorgehensweise erkundigen möchten, buchen Sie sich ganz einfach über den Klick auf einen der blauen Buttons auf dieser Seite ein kostenloses Infogespräch mit unserem Team. In dem ca. 45-60 minütigen Gespräch werden wir ihnen nicht nur uns und unsere Methode vorstellen, sondern wir zeigen Ihnen exakt, wie Sie unsere Strategie ergebnisstark in Ihrem Pflegedienst implementieren können. Sollte eine Kooperation beiderseits sinnvoll sein, wird unser Team Ihnen am Ende des Gesprächs ein exklusives Angebot machen, das zu Ihnen und Ihrer individuellen Situation passt.
Über die Gründer
Unsere Motivation ist das Wachstum Ihres Unternehmens!
Finn Hoffmann
Gründung & Projektleitung
Finn ist der strategische Kopf hinter unserem erfolgreichen Konzept. Durch seine jahrelange Erfahrung als Führungskraft in der ambulanten Pflege und sein tiefgreifendes Wissen über Online-Marketing und Employer Branding, versteht er den Bedarf der Pflegebranche wie kein Zweiter. Er begleitet jedes unserer Projekte persönlich und schult unsere Kunden in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Unternehmenswachstum.
Lara Stuhr
Gründung & Organisation
Besonders die ambulante Pflege wird politisch und regional oft übersehen. Das ist nur einer der Gründe, weshalb es den meisten deutschen Pflegediensten an Struktur fehlt. Lara ist Expertin für Zielgruppen- und Unternehmensanalysen und ein echtes Organisationstalent. Innerhalb unserer Projekte koordiniert Sie unser Team von Medienschaffenden & Marketing-Experten und sorgt für gleichbleibend hohe Ergebnisqualität.
Der Standort unserer Agentur für Employer Branding & Recruiting befindet sich bei Lüneburg, inmitten der Lüneburger Heide (DE). Von hier aus koordinieren wir die Projekte unserer Partnerunternehmen in ganz Deutschland, Österreich und Schweiz.
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Bitte beachten: Wir kooperieren ausschließlich mit ambulanten Pflegediensten und Anbietern von alternativen Pflegewohnkonzepten. Das Unterstützen von stationären Einrichtungen lehnen wir im Regelfall kategorisch ab.
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